一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2024 年４月１日～ 2026 年３月３１日までの ２年間
２．内容
目標1：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を８０％以上にすること
女性社員・・・取得率を１００％にすること
＜対策＞
● ２０２４年４月～ 社内掲示板等で取得推進の呼びかけ。男性育休取得者の体験記等を社内で広報
● ２０２５年４月～ 休業者の業務カバー体制の検討（業務体制の見直し、複数担当者制）・実施
目標２：子を持つ社員の仕事と子育てを両立できる勤務制度を拡充する。
＜対策＞
● ２０２４年４月～ 育児短時間勤務制度の対象を、子の年齢が3 歳未満から小学校入学前までに拡充し制度化
● ２０２５年４月～ 男性の育児休業取得を促すため奨励金制度を検討・実施
目標３：２０２６年３月までに、年次有給休暇の年間平均取得日数を10 日以上にする
＜対策＞
● ２０２４年４月～ 時間単位の有給休暇取得を制度化
● ２０２４年５月～ 有給休暇の取得奨励日を拡大し、社員への周知を行う
